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In jedem Arbeitsbereich hat die Bezahlung der Mitarbeiter sich immer an deren Qualifikation zu orientieren. Es liegt auf der Hand, dass eine ungelernte Kraft niemals so viel verdienen sollte wie ein Mitarbeiter, der eine umfangreiche und anspruchsvolle Berufsausbildung oder sogar ein langjähriges Hochschulstudium absolviert hat.

Allerdings sollte Qualifikation auch nur bezahlt werden, wenn sie für die Ausübung der konkreten Tätigkeit unbedingt erforderlich ist.

Es besteht keine Veranlassung, überqualifizierte Personen, die aus welchen Gründen auch immer eine Beschäftigung ausüben, für die ihre berufliche Ausbildung nicht erforderlich ist, mehr als einer weniger gut ausgebildeten Arbeitskraft zu zahlen.

Auch hier sollte man genau überprüfen, ob die angesammelte berufliche Erfahrung tatsächlich dazu beiträgt, die Aufgaben schneller, kompetenter und effizienter zu erledigen.

Ist dies nicht der Fall, besteht keine Veranlassung, Berufserfahrung gesondert zu vergüten. Ein sicherer Indikator dafür, ob Berufserfahrung tatsächlich förderlich für die Erledigung von bestimmten Aufgaben ist, stellt die Ausweitung des Verantwortungsbereiches dar.

Wenn im Laufe der Betriebszugehörigkeit bei grundsätzlich gleichbleibender Tätigkeit immer mehr Verantwortung übernommen wird, ist eine kontinuierliche Gehaltsanhebung in jedem Fall gerechtfertigt.

Daraus resultieren schnell eine generelle Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber und schlimmstenfalls sogar die innere Kündigung.

Aus diesem Grunde sollte die Gehaltsstruktur im Unternehmen auf jeder Ebene gezielt geplant und strukturiert werden. In der Praxis gelten für viele Branchen jedoch Tarifverträge, die die Gehaltshöhe, die Gehaltsstufen sowie die Struktur der Löhne und Gehälter für die gesamte Branche regeln.

Sofern ein Tarifvertrag vorhanden ist, verpflichtet er die Arbeitgeber dazu, mindestens das dort festgeschriebene Tarifgehalt für eine bestimmte Tätigkeit zu zahlen.

Führungskräfte ab einer bestimmten Gehaltshöhe sind von den tarifvertraglichen Regelungen ausgenommen. Frei verhandelte Gehälter gelten laut der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes als ungesetzlich, wenn sie monatlich weniger als zwei Drittel der in einer bestimmten Tarif- oder Wirtschaftsregion üblichen Gehälter betragen.

Die Höhe des individuellen Gehalts hängt von verschiedenen Faktoren ab, zu denen die Anforderung der jeweiligen Stelle, Qualifikation und Berufserfahrung des Arbeitnehmers, aber auch die Branche und der Unternehmensstandort zählen.

Eine Studie der Unternehmensberatung Hay Group aus dem Jahr weist aus, dass es innerhalb einer Branche für vergleichbare Stellen zwischen über- und unterdurchschnittlich zahlenden Unternehmen durchaus Gehaltsunterschiede von 40 bis 50 Prozent geben kann.

IT-Experten können sowohl mit ausgezeichneten Beschäftigungsperspektiven als auch mit attraktiven Gehältern rechnen.

Der Hays Fachkräfteindex weist aus, dass Netzwerkadministratoren und Projektleiter hier derzeit an der Spitze stehen.

IT-Berufseinsteiger konnten im Jahr mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von etwas mehr als Besonders gute Verdienstmöglichkeiten hatten branchenübergreifend einerseits Praktiker mit einer abgeschlossenen IT-Berufsausbildung und einer Weiterbildung zum Meister oder Fachwirt sowie IT-Experten mit einem Master- oder einem Doktortitel.

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